台湾劳动案件

1 台湾子公司进行的裁员

在开展台湾商务的企业中,伴随劳动工资的上涨,开始产生了使台湾子公司合理化及实施与之相应的裁员之需要。
实施裁员时,当然按照台湾劳动相关法令实施,但需尽量在使成为裁员对象的员工不发出不满之下实施。
具体需在实施裁员之前在面向员工的说明会上,对可享受的待遇、今后的程序等进行说明。
另,实施裁员时,事先通知台湾的子公司所在地的台湾政府部门,与该政府部门配合进行也可有效地控制意外事态发生。

2 台湾子公司的劳务管理

为避免发生劳动问题,日常的劳务管理非常重要。
特别是罢工的情况,因为多数情况是不满意劳动条件是其发生的原因之一,所以需制定对此事予以考虑的劳动合同及就业规则。

3 本事务所经办业务

与台湾劳动案件相关的主要经办业务如下: