研讨会

日期
2012年10月25日
题目
在中国的劳动相关法律与劳务纠纷对策
讲师
黑田健二主任律师
主办
SMBC CONSULTING
会场
在中国的劳动相关法律与劳务纠纷对策
  • 研讨会概要

    自2008年劳动合同法在中国施行以来,已经经过了约4年半。该法律施行最初,劳动者的权利保护在中国的媒体等上也被大力宣传过,劳动者主张各种各样的权利,用人单位与劳动者之间围绕劳动关系的纠纷大量发生。同时,也从当地法人的总经理及人事负责人等,听到许多因劳动纠纷多发而无法做生意这样的声音。但是,其后,随着由于相关通知的公布和法院的判决等包括劳动合同法的各劳动相关法规的解释、运用开始稳定,劳动者的不合理要求也相对减少了。
    但是,在日本企业对于中国的依存度高涨的当下,对于日本企业及当地的日系企业来说,与职工的劳务纠纷仍是大课题之一这一事实没有改变。同时最近作为很可能影响到总公司经营活动的劳务纠纷,在工厂等地的罢工风险在增大,在中国的劳务纠纷,已经不能当作当地法人内部的人事问题了。另外,虽非围绕劳动合同关系的纠纷,在当地法人经常发生的问题还有职工的工伤纠纷。
    因此,本次的演讲以将迎接施行后4年半的劳动合同法为中心,主要就在中国多发的劳务纠纷案例、以及中国的罢工风险进行说明,同时想说一下有关当地法人的工伤纠纷案例。另,近期,在中国修改劳动合同法的动向变得很活跃。因此,我也预定适当介绍一下其修改的动向。

    I. 围绕劳动相关法规的纠纷
      1. 就业规则的违反与解雇
      2. 转职命令
      3. 商业贿赂与解雇

    II. 在当地法人的罢工风险
      1. 在中国发生的罢工
      2. 对于中国罢工的应对

    III. 职工的工伤纠纷