2025-05-26 / Last updated : 2025-05-26 okada-a 日本商務專欄第47編 人事變動之種類 日本企業中常見的人事異動大致可分為「轉調、借調、轉僱」(日文原文分別為：配轉、出向、轉籍)。本次就於外國人而言 […]
2025-04-24 / Last updated : 2025-04-24 MasudaYumi 日本商務專欄第46編 工資規範４ 之前三次就工資進行了說明。作為本系列最後一次的本次就在上次專欄中所介紹之加班費制度中最容易發生糾紛的制度，即「 […]
2025-03-27 / Last updated : 2025-03-27 okada-a 日本商務專欄第45編 工資規範３ 為了業務之順利進行，應該時常會有不得不請勞工於法定時間外工作之情形。因此，第3次即本次就應對法定時間外工作支付 […]
2025-02-27 / Last updated : 2025-02-27 okada-a 日本商務專欄第44編 工資規範２ 在台灣，自2025年1月1日起最低工資提高4.08%，漲至新台幣2萬8590元，按時薪計則為新台幣190元。而 […]
2025-01-27 / Last updated : 2025-01-27 MasudaYumi 日本商務專欄第43編 工資規範１ 儘管訂立了僱用契約，惟薪金支付不定期，或全部透過給付實物之方式予以支付等時，勞工自然會被迫使過不穩定之生活。因 […]
2024-12-26 / Last updated : 2024-12-26 MasudaYumi 日本商務專欄第42編 由定期勞動契約轉換 第３９編至第４１編就日本之各種勞動形態進行了介紹。本次作為番外篇就得由定期勞動契約轉換為不定期勞動契約之「轉換 […]
2024-11-27 / Last updated : 2024-11-27 MasudaYumi 日本商務專欄第41編 僱用時注意事項（三） 在台灣，僱用時，許多企業設定有試用期間之規定，在日本也可見相同的傾向。不過，與台灣相同，日本法上亦沒有關於「試 […]
2024-10-29 / Last updated : 2024-11-27 okada-a 日本商務專欄第40編 僱用時注意事項（二） 日本從前以穩定的僱用形態為主流，終身僱用、論資排輩、及企業工會被揶揄為「日本式經營之三種神器」。然而，近年來， […]
2024-09-27 / Last updated : 2024-09-27 okada-a 日本商務專欄第39編 僱用時注意事項（一） 若在日本設立分公司或子公司，自然而然會出現在當地僱用員工等之場面，因此可謂在考慮進入日本時，事先了解日本勞動法 […]
2024-08-29 / Last updated : 2024-08-29 okada-a 日本商務專欄第38編 自由工作者新法（四） 關於與自由工作者新法相關之說明，最後一次即本次就新法中所規定的七個義務中，與完善特定受託業務從事人員工作環境有 […]
