2026/06/26 / 最終更新日時 : 2026/06/26 okada-a 中国コラム 第89回 中国で定年退職者の再雇用ができるか Q：中国で定年退職者を再雇用することができるか。社会保険、賃金待遇はどうなるのか。 A：中国で定年退職者を再雇用することは可能である。定年退職者のために労災保険に付保する必要はあるが、その他の保険については使用者に付保義 […]
2026/06/22 / 最終更新日時 : 2026/06/22 okada-a 知っておこう台湾法 第622回 内装投資が貸主に「接収」されるリスクと対策 台湾進出にあたり、店舗やオフィスのリノベーションは欠かせない投資です。しかし、日本と台湾の賃貸借制度の根本的な違いを理解しないまま契約を結ぶと、多額の投資が無駄になりかねません。 借地借家法が存在しない 日本には借地借家 […]
2026/06/15 / 最終更新日時 : 2026/06/15 okada-a 知っておこう台湾法 第621回 台湾相続法における「特留分」 台湾法務部が6月2日に「民法相続編の一部条文の改正草案」（以下「新法」といいます）を公表しました。新法に関して社会から最も注目を集めている焦点は、民法第1223条における兄弟姉妹の特留分に関する規定を削除し、遺言によって […]
2026/06/08 / 最終更新日時 : 2026/06/08 okada-a 知っておこう台湾法 第620回 「少年事件処理法」改正草案可決～被害者参加制度の導入と少年更生制度の見直し～ 先月22日、司法院（台湾の司法権を統括する機関）で、「少年事件処理法」（中国語：少年事件處理法）一部改正草案が可決されましたので、今回は概要をご紹介したいと思います（草案第65条第2項但書、83条の1ないし83条の5）。 […]
2026/06/05 / 最終更新日時 : 2026/04/27 okada-a 中国コラム 第88回 出張中に感染症にかかり死亡した場合、労災に該当するか 【事例】 甲社は、その従業員Aをアフリカの某国へ出張に派遣した。Aは帰国後まもなく風邪のような症状を示し、病院へ搬送され、翌日に悪性マラリア原虫によるマラリアと診断された。その後、何度も入院治療を受けたが、治療の甲斐なく […]
2026/06/01 / 最終更新日時 : 2026/06/01 okada-a 知っておこう台湾法 第619回 自転車に関するルール 日本では、2026年4月から自転車にも交通反則通告制度（いわゆる「青切符」）が適用されるようになり、16歳以上の自転車運転者は信号無視などの違反に対し、反則金の納付を求められるようになりました。警察庁の発表によると、制度 […]
2026/06/01 / 最終更新日時 : 2026/05/22 okada-a 台湾ビジネス法務実務情報 就業サービス法一部改正案が可決 今年4月、「就業サービス法一部条文改正草案」（中国語：就業服務法部分條文修正草案）が行政院（日本の「内閣」に相当）で審議・可決されました。今回の改正は、在台企業による国際競争力の向上を支援し、サプライチェーンにおける強制 […]
2026/05/25 / 最終更新日時 : 2026/05/25 masuda-y 知っておこう台湾法 第618回 スマートドアベルの設置とプライバシー侵害 近年、台湾においても防犯意識の高まりを背景に、スマートドアベルや監視機能付きインターホンの設置が一般化しています。しかし、その設置方法によっては、隣人のプライバシー権を侵害する可能性がある点に注意が必要です。 この点につ […]
2026/05/22 / 最終更新日時 : 2026/04/22 okada-a 中国コラム 第87回 労働契約法における「客観的状況の重大な変化の発生」が適用される状況 「労働契約法」第四十条第三号では、労働契約の締結時に拠り所とした客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約の履行が不可能になり、使用者と労働者の間で協議しても労働契約の内容の変更について合意できなかった場合、使用者は三十日前 […]
2026/05/18 / 最終更新日時 : 2026/05/18 okada-a 知っておこう台湾法 第617回 他人を公然と「ネズミの糞」と呼ぶ法的責任 台湾では最近、注目を集める社会事件が起きました。2025年2月、台中にある某大学の李という法学部教授が、刑事訴訟法の授業を行っていた際に、教科書を持参していない学生がいることに気づき、その場にいた学生たちに向けて「真面目 […]
2026/05/11 / 最終更新日時 : 2026/05/11 okada-a 知っておこう台湾法 第616回 いつの間にやら優先席 台湾を訪れる旅行者を主な視聴者層としたSNS動画等では、「台湾の公共交通機関には『博愛席』（中国語：博愛座）が設けられており、日本とは異なり、満員時であっても当該座席に着席する人が比較的少ない」といった内容が取り上げられ […]
2026/05/08 / 最終更新日時 : 2026/04/20 okada-a 中国コラム 第86回 労災認定における「職務遂行中に受けた暴力による傷害」の認定基準について 【事例】 A氏は上海の某コンピューター部品会社（以下「当社」という）の従業員である。2022年5月のある朝、A氏は同僚の指示により、他の同僚とともに部門全員分の朝食を指定場所で受け取り、作業場の調液室に持ち帰り、作業場の […]
2026/05/04 / 最終更新日時 : 2026/05/11 okada-a 知っておこう台湾法 第615回 個人情報の収集・利用と目的 個人情報保護法（以下「本法」といいます）第19条第1項および第20条第1項によれば、非公務機関（民間企業等）による個人情報の収集、処理又は利用は、特定の目的を有していなければならず、かつ、特定の目的の範囲内で必要最小限と […]
2026/05/01 / 最終更新日時 : 2026/04/30 okada-a 台湾ビジネス法務実務情報 台湾における最低賃金の取扱いについて ４大経営資源である、ヒト・モノ・カネ・情報のうち「カネ」に関するお話です。台湾では、最低賃金が時間単位・月単位で定められています。日本と異なり、最低賃金が台湾域内で統一されているのも特徴の1つです。 １．2026年の最低 […]
2026/04/27 / 最終更新日時 : 2026/04/27 masuda-y 知っておこう台湾法 第614回 不在連絡票での意思表示は有効か 台湾で事業を展開する日系企業の皆様にとって、現地で契約解除や督促、労使関係の意思表示を書面（書留郵便）で行う機会はあります。しかし、相手方が「受け取っていない」「管理室から渡されていない」と主張した場合、その通知は法的に […]
