【事例】 A氏は上海の某コンピューター部品会社（以下「当社」という）の従業員である。2022年5月のある朝、A氏は同僚の指示により、他の同僚とともに部門全員分の朝食を指定場所で受け取り、作業場の調液室に持ち帰り、作業場の […]

一、中国の商業フランチャイズ制度の紹介 中国において商業フランチャイズを展開する場合、主に、商業フランチャイズの届出及びフランチャイジーへの情報開示の二つの問題に関わります。 中国商業フランチャイズ条例の規定によれば、中 […]

労働争議事件では、企業が社内の規則制度に従って従業員を処分（解雇を含む）したにもかかわらず、労働仲裁や訴訟に発展し、従業員が規則制度は無効である又は具体的な条項が違法であると主張し、最終的に企業側の敗訴となってしまったケ […]

【背景】 業績が好調な零細規模の外資系貿易会社A社（従業員数6人）は、設立以来、「小企業会計準則」を採用してきましたが、今年の年度監査の際、会計士より「企業グループ内の親会社と子会社は、中国国内法に基づき設立された企業に […]

一、はじめに 中国では、景気低迷を背景に業績が悪化した会社による人員削減が続いている。公開されている都市部の失業率は5％程度で推移しており、顕著に上がっているわけではないが、失業保険の受給者数の統計を見ると、2022年以 […]

本件では、会社は金さんを直接解雇してはいないものの、数回の面談を通じて「他の会社を探してみる」よう勧め、最終的に金さんが依願退職しています。会社による上記の行為が労働関係の違法解除に該当するかどうか、以下でお話しします。 […]

今回は、最近上海で発生した注目の話題についてお話ししたいと思います。ある会社の従業員の金さんが仕事で出張し展示会に参加した時に、自らの意思でくじ引きイベントに個人の名義で参加し、3000元のビデオカードが当たった後同僚に […]

Q：中国で会社の就業規則において「年末賞与支給前に退職した従業員は年末賞与の支給対象に該当しない」と規定されている場合、年末賞与支給前に会社都合で労働契約を解除した従業員に対して年末賞与を支給すべきか。 A：会社の就業規 […]

統計データの記入において、多くの外資系企業の関係者は、自社の分類区分について困惑することが少なくありません。例えば、都市部雇用者の平均賃金などの指標を統計する場合、外資系企業は果たして「私営単位」と「非私営単位」のどちら […]

一、はじめに 不動産業界の低迷を筆頭に中国を取り巻くビジネス環境が厳しさを増している。これに伴い、撤退に関する相談も増えている。もっとも、撤退を円滑に進めるためには、撤退手法ごとの留意点を事前に知っておく必要がある。そこ […]

2023年の会社法改正により、会社登記の強制抹消制度が創設されました。この制度の確実な実施、会社登記の強制抹消手続きの規範化、そして経営主体の撤退メカニズムの整備を図るため、国家市場監督管理総局は2025年9月5日に「会 […]

一、事件の背景と争点 中国の対外開放が進むにつれ、涉外労働関係紛争が増加しており、中国で就職する外国人労働者に関する法律適用と権利保護について、上海市高級人民法院は公式サイトで、外国人労働者と中国企業間の典型的な労働契約 […]

一、はじめに 中国市場の成熟化、中国地場企業の台頭などに加え、近時では市況の悪化もあり、中国現地法人において従前のように売上を伸ばすことが益々困難な状況となっている。その中で何とか利益を確保するためにはコスト削減が重要と […]

一、事件の背景 上海のA社の従業員Bは勤務時間中、粉ミルクにお湯を注いでホットミルクを作った時に、ガラス製のカップが破裂したために熱湯で左下肢に熱傷を負い、病院でⅡ度熱傷と診断された。上海の某区の人的資源・社会保障局（以 […]

概要 中国の「外国投資家による上場会社に対する戦略的投資の管理弁法」が改正され、2024年12月2日から施行されました。今回の改正によって、外国投資家個人による戦略的投資が認められ、外国投資家に対する資金要求も緩和されま […]