2022/05/12 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム 第30回 経済補償金（3）～支払事由3（合意解除、期間満了）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａより、労働契約の解除の申し出を受けました。Ａとしては、単に自己都合での退職とするとその後の求職活動に不利になる可能性があることから、Ｘ社との合意解除の形として欲しいとのことでした。 […]
2022/05/06 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム 第29回 経済補償金（2）～支払事由2（使用者による労働契約の解除）～ Q：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａ、Ｂ及びＣについて以下の事由に基づいて、Ｘ社から労働契約を解除することを検討しています。 Ａ：合理的な理由もなく連続5日の無断欠勤を行ったため（Ｘ社の就業規則では無断欠勤を明確に […]
2022/04/28 / 最終更新日時 : 2022/04/27 masuda-y 中国コラム 第28回 経済補償金（1）～支払事由1（労働者による労働契約の解除）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａ、Ｂ及びＣからそれぞれ以下を理由として、労働契約を解除したい旨、また経済補償金を支払って欲しい旨の要望を受けました。 Ａ：一身上の都合により退職したいため Ｂ：Ｘ社が […]
2022/04/21 / 最終更新日時 : 2022/04/27 masuda-y 中国コラム 第27回 労働契約の終了事由（4）～使用者による繰上解散～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、急激に業績が悪化しており、業績回復の見通しもない状況です。このため、親会社では、Ｘ社の解散を検討しています。Ｘ社が解散する場合、従業員との労働関係をどのように処理すればよいですか？解散に先 […]
2022/04/14 / 最終更新日時 : 2022/04/27 masuda-y 中国コラム 第26回 労働契約の終了事由（3）～使用者に対する破産宣告～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、業績が悪化し、債務超過の状態に陥っていることから、破産申立を行うことを検討しています。Ｘ社が破産申立を行った場合、従業員との労働関係はどのように処理されるでしょうか？ Ａ：Ｘ社が破産申立を […]
2022/04/07 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム 第25回 労働契約の終了事由（2）～労働者側の事由～ Ｑ： 上海市所在の独資企業Ｘ社には、間もなく50歳を迎える女性従業員Ａ（幹部ではありません）がいます。Ａは、保険料の納付期間が短く、基本養老保険給付を受け取る条件を満たしていないようです。労働契約法では、基本養老保険給付 […]
2022/03/31 / 最終更新日時 : 2022/03/08 masuda-y 中国コラム 第24回 労働契約の終了事由（1）～労働契約の期間満了～ Q：上海市所在の独資企業Ｘ社は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、今年に入り業績があまりよくないため、リストラ（解雇）の実施までには至らないものの、労働契約期間の定めのある従業員は期間満了 […]
2022/03/24 / 最終更新日時 : 2022/03/08 masuda-y 中国コラム 第23回 使用者からの労働契約の解除（16）～労働契約の解除不可事由6～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定であり、 […]
2022/03/17 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム 第22回 使用者からの労働契約の解除（15）～労働契約の解除不可事由5～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定であり、 […]
2022/03/10 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム 第21回 使用者からの労働契約の解除（14）～労働契約の解除不可事由4～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。 […]
2022/03/03 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム 第20回 使用者からの労働契約の解除（13）～労働契約の解除不可事由3～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]
2022/02/24 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム 第19回 使用者からの労働契約の解除（12）～労働契約の解除不可事由2～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]
2022/02/17 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム 第18回 使用者からの労働契約の解除（11）～労働契約の解除不可事由1～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]
2022/02/10 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム 第17回 使用者からの労働契約の解除（10）～予告解除（客観的状況の変化）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、経費削減を進めており、まずは賃料を抑えるため、これまでのオフィスビルから地下鉄の駅で2駅（2ｋｍ程度）離れたオフィスビルへ移転することとしました。また、賃料だけでなく、人件費についても削減 […]
2022/02/03 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム 第16回 使用者からの労働契約の解除（9）～予告解除（業務不適任である従業員）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社の総経理は、財務部に所属する従業員Ａについて、初歩的な計算ミスや記入漏れ、また上司の財務上の指示を適切に理解できないことが多々見受けられるため、財務部に不適任と考えています。Ｘ社としては、業務 […]
