2022/06/09 / 最終更新日時 : 2022/05/17 masuda-y 中国コラム第34回 集団契約（2）～集団契約締結、変更、解除のプロセス～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員からの要望に応じて集団契約の締結を検討することとなりました。集団契約締結のプロセスはどのようなものでしょうか？また、集団契約締結後、変更、解除の必要が生じることもあると思いますが、締 […]
2022/06/02 / 最終更新日時 : 2022/05/17 masuda-y 中国コラム第33回 集団契約（1）～集団契約の意義～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社では、従業員との労働契約の更新時に会社への要望についても確認しています。7月末の契約更新時、数名の従業員から、集団契約の締結を検討して欲しい旨の要望がありました。集団契約とはどのようなものでし […]
2022/05/26 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム第32回 経済補償金（5）～経済補償金の算出～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社では、経営状況が芳しくないため、やむを得ず2019年10月末日をもって人員整理を実施することを予定しています。 人員削減にあたっては、人員削減の対象となる従業員に対して経済補償金を支払う必要が […]
2022/05/19 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム第31回 経済補償金（4）～支払事由4（支払いが不要な場合）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社では、先月、自己都合退職をした従業員Ａに対して、本来経済補償金を支払わなくてよいにもかかわらず、経済補償金を支払っていたことが判明しました（Ｘ社には法定のもの以外に経済補償金の支払事由を規定し […]
2022/05/12 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム第30回 経済補償金（3）～支払事由3（合意解除、期間満了）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａより、労働契約の解除の申し出を受けました。Ａとしては、単に自己都合での退職とするとその後の求職活動に不利になる可能性があることから、Ｘ社との合意解除の形として欲しいとのことでした。 […]
2022/05/06 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム第29回 経済補償金（2）～支払事由2（使用者による労働契約の解除）～ Q：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａ、Ｂ及びＣについて以下の事由に基づいて、Ｘ社から労働契約を解除することを検討しています。 Ａ：合理的な理由もなく連続5日の無断欠勤を行ったため（Ｘ社の就業規則では無断欠勤を明確に […]
2022/04/28 / 最終更新日時 : 2022/04/27 masuda-y 中国コラム第28回 経済補償金（1）～支払事由1（労働者による労働契約の解除）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａ、Ｂ及びＣからそれぞれ以下を理由として、労働契約を解除したい旨、また経済補償金を支払って欲しい旨の要望を受けました。 Ａ：一身上の都合により退職したいため Ｂ：Ｘ社が […]
2022/04/21 / 最終更新日時 : 2022/04/27 masuda-y 中国コラム第27回 労働契約の終了事由（4）～使用者による繰上解散～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、急激に業績が悪化しており、業績回復の見通しもない状況です。このため、親会社では、Ｘ社の解散を検討しています。Ｘ社が解散する場合、従業員との労働関係をどのように処理すればよいですか？解散に先 […]
2022/04/14 / 最終更新日時 : 2022/04/27 masuda-y 中国コラム第26回 労働契約の終了事由（3）～使用者に対する破産宣告～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、業績が悪化し、債務超過の状態に陥っていることから、破産申立を行うことを検討しています。Ｘ社が破産申立を行った場合、従業員との労働関係はどのように処理されるでしょうか？ Ａ：Ｘ社が破産申立を […]
2022/04/07 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム第25回 労働契約の終了事由（2）～労働者側の事由～ Ｑ： 上海市所在の独資企業Ｘ社には、間もなく50歳を迎える女性従業員Ａ（幹部ではありません）がいます。Ａは、保険料の納付期間が短く、基本養老保険給付を受け取る条件を満たしていないようです。労働契約法では、基本養老保険給付 […]
2022/03/31 / 最終更新日時 : 2022/03/08 masuda-y 中国コラム第24回 労働契約の終了事由（1）～労働契約の期間満了～ Q：上海市所在の独資企業Ｘ社は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、今年に入り業績があまりよくないため、リストラ（解雇）の実施までには至らないものの、労働契約期間の定めのある従業員は期間満了 […]
2022/03/24 / 最終更新日時 : 2022/03/08 masuda-y 中国コラム第23回 使用者からの労働契約の解除（16）～労働契約の解除不可事由6～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定であり、 […]
2022/03/17 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第22回 使用者からの労働契約の解除（15）～労働契約の解除不可事由5～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定であり、 […]
2022/03/10 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第21回 使用者からの労働契約の解除（14）～労働契約の解除不可事由4～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。 […]
2022/03/03 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第20回 使用者からの労働契約の解除（13）～労働契約の解除不可事由3～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]
