Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、経費削減を進めており、まずは賃料を抑えるため、これまでのオフィスビルから地下鉄の駅で2駅（2ｋｍ程度）離れたオフィスビルへ移転することとしました。また、賃料だけでなく、人件費についても削減 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社の総経理は、財務部に所属する従業員Ａについて、初歩的な計算ミスや記入漏れ、また上司の財務上の指示を適切に理解できないことが多々見受けられるため、財務部に不適任と考えています。Ｘ社としては、業務 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａ（新卒でＸ社に入社、現在2年目、賃金月1万元、営業職）より、「週末に山登りをしていたところ滑落してしまい、両足ともに骨折してしまった。これでは営業ができないので、病気休暇を取得した […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、人件費の抑制のため、一部の従業員の解雇等を含めた従業員の再編を実施しようと考えています。これにあたり、まずは経済補償金が不要である即時解除事由に該当する従業員の有無を確認したところ、以下の […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、現地化の一環として、中国人従業員を増やすことを決め、実際に以下の者を、契約期間1年（試用期間1か月）で採用しました。　　　 法務部従業員Ａ：法務部従業員は法律の素養がある者を採用する方針と […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、最近従業員Ａの勤務態度が不自然なため、Ａの部署内でヒアリングを行ったところ、「Ａは、退勤後に6時間程度Ｙ社でも勤務しているようである」との情報を得ました。Ｘ社はＡに対して、直ちにＹ社での勤 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、自社店舗での製品の販売を行っており、当該店舗における売上現金の管理（銀行への預金等）は、当該店舗の副店長である従業員Ａに一任していました（労働契約上にもその旨を明記）。そうしたところ、先月 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社では、最近従業員らによる業務中の私的な電話、居眠り、私語などが目立つようになっており、また特定の従業員に至っては10分程度ではあるものの、しばしば遅刻して出勤してきます。Ｘ社は設立当時、時間が […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａを新たに雇用することとし、Ａとの間で以下の労働契約を締結しました。  契約期間：3年業務職種：営業職試用期間：6か月採用条件：試用期間中の毎月の販売実績を5万元とすること […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、売上が伸び悩んでいたところ、オフィスの賃料が急騰したため、若干交通の便が悪いものの賃料が安いオフィスビルにオフィスを移転することを考えています。しかし、このことを従業員に説明したところ、従 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、一向に利益が上がらないため、解散（閉鎖）する予定であり、解散に伴う人員削減が必要となりました。以前、 […]

Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきましたが、一向に利益が上がりません。このため、人員削減を実施する方針であり、現在人員削減プランを検討しています。人員削減時には、法定基準を […]

Ｑ： 上海市所在の独資企業Ｘ社は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきましたが、一向に利益が上がらないため、解散（閉鎖）する方針です。もっとも、一部の取引先との間において、半年先までの製品の供給責任があるた […]